员工自动离职公司可不可以不付给员工工资

一、员工自动离职公司可不可以不付给员工工资

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 

(四)被依法追究刑事责任的。

二、员工自离没有办离职手续,工资可以不发吗

员工自离没有办离职手续，单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动，无需支付工资。

法律没有明确规定，如果员工离职，公司能够做出一些什么样的惩罚措施。但是，大部分员工和公司签订合同的时候，合同上面会有说明，员工如果没有按照流程走的话，会怎样处理。如果员工的行为给公司造成了损失，是需要赔偿公司损失的。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、公司不给签劳动合同离职不发工资怎么办

公司不给签劳动合同离职不发工资，可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、证明劳动关系的证据如下：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言；

6、其他能够证明存在劳动关系的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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