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分手后孩子抚养权归哪方

#子女抚养 最新修订 | 2026-05-14
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擅长领域:房产纠纷 律所:北京市邦盛律师事务所
服务城市:北京海淀区 电话:13011851660

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:徐卫东律师,已执业24年,执业地区为北京海淀区,认证执业律所是北京市邦盛律师事务所,擅长房产纠纷、诉讼仲裁、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13011851660,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
分手后,非婚生子女的抚养权问题常让人头疼。要知道,非婚生子女和婚生子女享有一样的权利。
先说孩子不满两周岁的情况,原则上归母亲直接抚养,毕竟这个阶段孩子更依赖母亲。不过,如果母亲有一些特殊情况,比如患有一直治不好的传染病或其他重病,不适合和孩子一起生活;或者有条件却不尽抚养义务,而父亲又想抚养孩子;又或者有其他原因导致孩子确实不宜跟母亲生活,这时父亲请求直接抚养,法院是会支持的。
要是孩子已满两周岁,父母对抚养权协商不成,法院会按照最有利于孩子的原则来判决。法院会综合考虑双方的经济条件、生活环境、教育背景、陪伴孩子的时间等因素。
当孩子已满八周岁,就得尊重他们的真实意愿了。这个阶段的孩子有一定认知和判断能力,能表达想法,法院会把孩子的选择考虑进去。
另外,不直接抚养孩子的一方要负担部分或全部抚养费,费用多少和期限长短先由双方协商,协商不成的,由法院判决。遇到这类问题拿不准时,建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱和小丽未结婚便生育一子。两人分手后就孩子抚养权产生争议。孩子不满两周岁,小丽患有久治不愈的传染性疾病,小朱请求直接抚养孩子,小丽则认为孩子应归自己。

案情分析:

1、根据法律规定,非婚生子女与婚生子女享有同等权利。对于不满两周岁的孩子,原则上由母亲直接抚养,但母亲患有久治不愈的传染性疾病,子女不宜与其共同生活时,父亲请求直接抚养,法院应予以支持。本案中小丽患有久治不愈的传染性疾病,所以小朱请求直接抚养孩子合理合法,法院大概率会支持小朱的诉求。
2、不直接抚养子女的一方,应当负担部分或者全部抚养费。若双方就抚养费负担费用的多少和期限长短协议不成,可由人民法院判决。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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