被忽悠签劳动合同怎么解决
- 律师解析
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签劳动合同时被忽悠了别慌，有办法解决。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是对方用欺诈手段，让你违背真实意愿签合同，你作为受欺诈方，有权让法院或仲裁机构撤销合同。
具体操作上，第一步是收集证据，像聊天记录、录音、证人说的话等都可以，以此证明签合同时对方欺诈，合同并非你本意。接着，你可以和用人单位商量，看能不能变更或解除合同。如果协商没结果，能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织。
要是调解也不管用，你要在知道或应当知道能撤销合同的事起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
这里要提醒，一定要及时行动，因为撤销权有行使期限，超过期限，你可能就没法撤销合同了。要是过程中遇到复杂问题，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，签订劳动合同时，公司以优厚福利为诱饵忽悠小朱签了合同。入职后小朱发现实际情况与公司承诺不符，认为自己是在被欺诈的情况下签订的合同，于是想解决该问题。小朱与公司协商，公司拒绝变更或解除合同，小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，也未成功。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。小朱可收集聊天记录、录音、证人证言等证据，证明公司存在欺诈行为。
2、小朱在与公司协商、调解均无果的情况下，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该劳动合同。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要及时行动，避免超过撤销权行使期限。
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