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没签合同没交社保辞职不同意可以走吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
工作中没签合同、没交社保,即便单位不同意辞职,劳动者也能离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位不给劳动者交社保、不签书面劳动合同,都属于违法。这种情况下,劳动者有权解除劳动合同,不用单位批准。
要是想离职,正式员工提前三十天书面通知单位,试用期员工提前三天通知就行。而且,因为单位没签合同、没交社保,劳动者能争取相应权益。没签书面合同,从工作满一个月到不满一年这段时间,劳动者可以要求单位每月付双倍工资,还能让单位补缴社保。
如果单位拒绝支付双倍工资或者补缴社保,劳动者可以去劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权的时候,劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些,有了证据,才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司既未与他签订书面劳动合同,也未为他缴纳社保。小朱打算辞职,向公司提出后却遭拒绝。小朱认为公司的行为违法,自己有权离职并主张权益,而公司则坚持小朱不能随意离职。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未与劳动者订立书面劳动合同均属违法行为,劳动者有权解除劳动合同且无需用人单位批准。小朱可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,若在试用期则提前三日通知。
2、因公司未签合同,自用工之日起超过一个月不满一年,小朱可要求公司每月支付二倍工资,还能要求补缴社保。若公司拒绝,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维权时需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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