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签过二次劳动合同后公司不续签是怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
签了两次固定期限劳动合同后,公司不续签怎么赔偿,得分情况来看。
要是劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况,第二次固定期限劳动合同到期时,劳动者提出续订,公司就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是公司拒绝,那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在公司工作的时间算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是存在法定情形,公司不续签,只需支付经济补偿,计算方法和上面说的一样。
遇到这种情况,劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不下来,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了两次固定期限劳动合同。第二次合同期满时,小朱提出续订劳动合同。公司拒绝续签,小朱认为公司应订立无固定期限劳动合同,拒绝续签属违法解除;公司则称小朱存在法定情形,不续签仅需支付经济补偿,双方就赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若小朱不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,公司拒绝续签属于违法解除劳动合同。依据该法第八十七条,公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若小朱存在法定情形,公司不续签需支付经济补偿,计算方式同上述规定。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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