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劳动争议双倍工资仲裁多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-14
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杨琪律师
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律师解析
劳动者遇到用人单位不签合同的情况,可要求双倍工资,但要注意仲裁时效。劳动争议双倍工资仲裁时效是一年,从你知道或该知道自身权利被侵害那天开始算。
在双倍工资争议里,“知道或应当知道权利被侵害之日”通常指单位不依法签书面劳动合同的违法行为结束之日。比如,单位用工超一个月不满一年没签合同,从满一个月次日起算双倍工资,时效从补签合同或视为已订立无固定期限合同之日起算。
仲裁时效会中断或中止。要是在时效期内,你向对方主张权利、向有关部门请求救济,或者对方同意履行义务,时效就中断,从中断时起重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由,你不能在规定时效内申请仲裁,时效会中止,等中止原因消除,时效继续计算。
所以,劳动者得留意自身权益,在时效内主张双倍工资,不然超过时效就可能败诉。

案情回顾:

小许于入职某单位后,单位一直未与其签订书面劳动合同。自用工满一个月的次日起,小许本应获得双倍工资。一段时间后,单位与小许补订了书面劳动合同。小许在补订合同后许久才想起主张双倍工资,单位则以超过仲裁时效为由进行抗辩,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动争议双倍工资仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在双倍工资争议中,一般指用人单位不依法签订书面劳动合同的违法行为结束之日。本案中,时效应从单位与小许补订书面劳动合同之日起算。
2、若在仲裁时效期间,小许向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务,仲裁时效会中断并重新计算;若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁,时效会中止,原因消除后继续计算。小许需证明未超时效,否则可能丧失胜诉权。
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