遇到公司故意调岗该怎样应对
- 律师解析
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公司故意调岗，劳动者该怎么办？以下是应对办法。
判断调岗是否合法合理是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要和劳动者协商一致并变更合同内容。要是公司没和劳动者商量就擅自调岗，而且调岗有侮辱、惩罚性质，或者大幅降薪、改变工作地点，那就是违法的。
收集证据也很重要。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司关于调岗的沟通记录，都要保留好，这些在维权时能派上大用场。
接下来要和公司积极沟通。用书面形式向公司表达对调岗的异议，说清楚调岗不合理的地方，要求恢复原岗位。沟通时记得保留书面材料和记录。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其改正违法行为。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复岗位、支付调岗导致的工资差额等。仲裁是解决劳动争议的重要方式，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，岗位一直是行政专员。某一天，公司未与小朱协商，突然将其调至保洁岗位，工资也大幅降低。小朱认为公司调岗具有侮辱性和惩罚性，且未与其协商，属于违法行为，于是与公司进行沟通，要求恢复原岗位，但公司拒绝。小朱决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。该公司未与小朱协商擅自调岗，且调岗具有侮辱性、惩罚性并大幅降低工资，属于违法行为。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司关于调岗的沟通记录等证据。
3、小朱已与公司书面沟通表达异议，但沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正。
4、若投诉后问题仍未解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位、支付工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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