什么情况需要提前一个月通知解除劳动合同
- 律师解析
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在劳动关系里，用人单位想解除劳动合同可不是随意就能办的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位得提前一个月通知劳动者，或者额外付一个月工资才能解除合同。
要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，用人单位另外安排工作也干不了，这时单位就可以这么做。医疗期就是职工因为生病或者非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能随便辞退的时间段。医疗期结束，劳动者干不了原工作，单位得另外安排，要是还干不了，单位就能提前通知解除合同。
还有，要是劳动者不能胜任工作，单位得先证明这一点，然后对劳动者进行培训或者调整岗位。要是采取这些措施后，劳动者还是不能胜任，单位才能提前通知解除。
另外，当劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，像企业迁移、被兼并、资产转移等，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致，单位同样要提前一个月通知或者支付代通知金才能解除合同。
案情回顾:
小朱在某公司任职，工作期间患病，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。同时，小许在该公司工作，公司认为其不能胜任工作，对其进行培训并调整岗位后，小许依旧不能胜任。另外，因公司迁移，与小静的劳动合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。公司均未提前一个月通知他们解除劳动合同，引发争议。
案情分析:
1、对于小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司应提前一个月通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同，该公司未履行此程序，不符合法律规定。
2、对于小许，公司证明其不能胜任工作，且进行培训和调岗后仍不能胜任，此时公司应提前一个月通知或支付代通知金解除劳动合同，公司未做到，不合法。
3、对于小静，公司因迁移导致劳动合同无法履行，与小静协商变更未达成协议，公司也需提前一个月通知或支付代通知金后解除，公司未按此操作，违反法律规定。
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