辞退二十年以上无固定期员工怎么赔
- 律师解析
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辞退工作二十多年的无固定期限员工，赔偿得看具体情况。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位不用赔偿。
要是按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，还要按工作年限给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这位工作二十多年的员工，能拿到二十多个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是四十多个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许在某单位工作二十多年，已签订无固定期限劳动合同。单位以小许工作失误给单位带来损失为由将其辞退，小许认为自己虽有失误但未造成重大损害，单位属于违法辞退，要求单位继续履行合同或给予赔偿，单位则坚称是合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许的失误符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重失职给单位造成重大损害等情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若小许的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按小许二十多年的工作年限支付二十多个月工资的经济补偿。
3、若单位属于违法解除，小许可要求继续履行合同；若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付四十多个月工资的赔偿金。
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