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工伤复发打算离职,鉴定完后该如何处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-15
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王颖律师
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律师解析
工伤复发后想离职,鉴定完成后按以下步骤处理。
先根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。要是鉴定出有伤残等级,能拿到一次性伤残补助金。离职的时候,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给,一次性伤残就业补助金由单位给。
接着和单位谈赔偿。员工把鉴定结果告诉单位,一起商量赔偿金额和支付方式。如果单位交了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金出;没交的话,单位就得全负责。
然后办理离职手续。按单位要求做好工作交接、退还物品,让单位开离职证明。
要是和单位在赔偿上谈不拢,就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。在这过程中,要收集保存好相关证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等,这样才能维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤认定为工伤,后工伤复发。小朱打算离职并完成了工伤鉴定。但在赔偿问题上,小朱与用人单位产生争议。用人单位认为已为小朱缴纳工伤保险,应按保险规定承担部分赔偿;而小朱觉得单位还应额外给予一定补偿,双方就赔偿金额和支付方式未能达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定,若鉴定构成伤残等级,小朱可享受一次性伤残补助金,离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、因用人单位依法缴纳了工伤保险,大部分赔偿应由工伤保险基金承担,但单位仍需承担一次性伤残就业补助金。若双方就赔偿问题无法协商一致,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。在此过程中,小朱要注意收集和保存工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据以维护自身权益。
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