离职时因厂里未交公积金会有补偿么
- 律师解析
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在工作中，不少人会遇到厂里没交公积金的情况，离职时能不能拿到补偿是大家关心的问题。实际上，离职时通常没有法定补偿，但员工可以通过一些办法维护权益。
公积金不像社保是强制缴纳的，但按照《住房公积金管理条例》，单位招了员工，得在录用之日起30天内到住房公积金管理中心办缴存登记，还要办理职工公积金账户的设立或转移。
要是单位没给员工交公积金，员工能向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会让单位限期办理，要是逾期不办，会处1万到5万元的罚款。要是单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存，逾期还不缴的，可申请法院强制执行。
虽然目前法律没规定员工因单位没交公积金离职可获补偿，但员工能要求单位补缴在职期间的公积金，这样就能保障自己的住房公积金权益。要是遇到这类问题，大家可以按上述方法操作。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，离职时发现工厂一直未为其缴纳公积金。小朱认为工厂应给予补偿，而工厂则称公积金并非强制缴纳，离职时不存在法定补偿。双方因此产生争议，小朱决定维护自己的权益。
案情分析:
1、公积金虽不属强制缴纳范畴，但依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在30日内办理缴存登记等手续。该工厂未为小朱缴纳公积金，违反了此规定。
2、目前法律未明确员工因单位未交公积金离职时可获补偿，但小朱可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令工厂限期办理，逾期不办理将处以罚款；若单位逾期不缴或少缴，管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴存的可申请法院强制执行。小朱可要求工厂补缴在职期间的公积金。
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