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公司提前三天通知解除合同怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
公司提前三天通知解除合同,处理方式得看具体情况。
要是你还在试用期,公司证明你不符合录用条件,提前三天通知解除合同是合法的,也不用给经济补偿。不过,公司得拿出证据证明你不符合录用条件,要是拿不出,解除行为可能就违法了。
过了试用期,公司只提前三天通知解除合同,通常就属于违法解除。因为正常情况下,非法定情形公司要解除劳动合同,得提前三十天书面通知你,或者额外给你一个月工资。这时,你可以要求公司继续履行合同;如果你不想继续履行,或者合同已经没法继续履行了,公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作时间算的,工作满一年给一个月工资,六个月以上不到一年的按一年算,不满六个月的给半个月工资。
要是遇到这种事,你可以先和公司协商。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,用这些办法来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,试用期内公司提前三天通知解除其劳动合同,称小朱不符合录用条件。小朱认为公司无证据证明其不符合录用条件,属于违法解除。而小许过了试用期,公司同样提前三天通知解除合同,小许认为公司此举违法,要求继续履行合同,公司未同意。

案情分析:

1、对于试用期内的小朱,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司提前三天通知解除合同,需证明小朱不符合录用条件才属合法解除且无需支付经济补偿。若公司无法举证,解除行为违法。
2、对于过了试用期的小许,公司仅提前三天通知解除合同,一般属于违法解除。小许可要求公司继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同已不能继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。小朱和小许若与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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