劳动法旷工几天能够解除劳动合同
- 律师解析
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很多劳动者和用人单位都想知道，旷工几天能解除劳动合同。其实，劳动法没明确规定旷工几天可解除合同，具体天数一般由用人单位在合法制定的规章制度里确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，像劳动报酬、工作时间等方面，得经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。
要是用人单位的规章制度经过了民主程序制定，内容合法，还向劳动者公示了，那它对劳动者就有约束力。当劳动者旷工天数达到单位规定的解除条件，单位就能按制度解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
但要是单位的规章制度没经过民主程序制定，内容违法，或者没向劳动者公示，这时单位以此解除劳动合同，就可能被认定为违法解除，单位得向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位制定规章制度要合法合规，劳动者也得了解单位的规定，避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司规章制度规定旷工3天以上可解除劳动合同。小朱因家中突发情况未提前请假旷工4天。公司以小朱旷工达到解除条件为由解除了与他的劳动合同，小朱认为公司规章制度未向其公示，不应以此解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。若公司规章制度经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，对劳动者具有约束力。
2、若公司规章制度未经过民主程序制定、内容违法或未向劳动者公示，以此解除劳动合同可能被认定为违法解除，公司需向小朱支付赔偿金。本案需审查公司规章制度是否符合上述条件，以确定解除劳动合同是否合法。
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