员工未缴社保敲诈公司怎样处理
- 律师解析
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员工没缴社保就敲诈公司，公司可以这么应对。
公司得先处理社保问题。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是公司的法定责任。要是公司真没给这名员工交社保，就得赶紧补缴，免得被员工抓住违法把柄。补缴后拿到缴费凭证，这就是履行义务的证据。
遇到敲诈，公司要保留证据。要是员工拿没交社保当借口，威胁公司索要不合理钱财，公司得把聊天记录、通话录音、书面信件这些证据留存好，这对后续处理很关键。
之后，公司可以和员工协商。在保留好证据的前提下，和员工好好沟通，告诉他们公司已经在解决社保问题，不会向敲诈行为妥协。同时，跟员工讲清楚敲诈是违法的，劝他们别再这么干。
要是协商没用，公司就可以报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，敲诈公私财物是违法的，情节轻的会受到治安处罚，数额大或者多次敲诈的会构成犯罪。公司可以带着收集的证据去公安机关报案，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职小何所在公司后，公司未为其缴纳社保。小许得知此事后，以未缴社保为由，采用威胁、要挟手段向公司索要不合理钱财。公司发现小许的敲诈意图后，决定积极应对，争议焦点在于公司如何处理小许的敲诈行为以及未缴社保问题。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，若公司确实未给小许缴纳社保，应及时补缴并获取缴费凭证，避免自身违法风险被利用。
2、公司面对小许的敲诈行为，要及时留存聊天记录、通话录音、书面信件等相关证据。
3、公司可在保留证据的基础上与小许坦诚交流，表明已积极解决社保问题，不会对其敲诈行为妥协，同时说明敲诈行为的违法性，劝其停止。
4、若协商无果，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物属违法行为，公司可凭借收集的证据向公安机关报案，维护自身合法权益。
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