公司被拍卖，员工会被辞退吗
- 律师解析
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公司被拍卖，员工不一定会丢工作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司被拍卖一般属于用人单位合并或分立的情况。通常，原劳动合同继续有效，由承接原公司权利和义务的新单位继续履行，员工劳动关系不会因公司拍卖自然终止，能继续在新公司工作。
但要是新单位因经营策略调整、岗位需求变化等，致使原劳动合同无法履行，且与员工协商无果，单位可按法定程序解除合同，不过要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法解除合同，员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。所以，公司拍卖时员工不用过于担心，若遇到不合理情况，可依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱、小李、小胡是某公司员工。该公司被拍卖，新用人单位以经营策略调整为由，要解除与三人的劳动合同。小朱、小李同意解除，但小胡认为自己工作不受影响不同意解除。新用人单位坚持解除与小胡的合同且不支付经济补偿，小胡遂与新用人单位产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被拍卖通常属于用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以新用人单位应承接原公司与小胡的劳动合同。
2、若新用人单位因经营等原因致原合同无法履行，与员工协商不一致可依法解除合同并支付经济补偿。小胡不同意解除，新用人单位应按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若新用人单位违法解除与小胡的劳动合同，小胡可要求继续履行合同，或要求新用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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