公司工伤误工费怎么赔偿
- 律师解析
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员工在工作中受工伤，很多人以为能拿“误工费”，其实在我国对应的是停工留薪期工资。
职工因工作受伤或患职业病要暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，按月给员工发钱。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评了伤残等级，就停发原来的待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，是指工伤职工受伤前12个月在单位的平均工资福利。要是在单位工作不到12个月，就按实际工作月数算平均工资福利。
要是单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时受伤需暂停工作接受治疗。公司以各种理由拒绝支付停工留薪期工资，小许认为自己应按规定享受原工资福利待遇，与公司协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许有权获得停工留薪期工资。
2、若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。小许可通过这些途径解决与公司的纠纷。
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