合同刚到期被辞退怎么办
- 律师解析
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合同到期被辞退，不同情况处理方式不同。
要是单位不续签合同辞退员工，一般情况下，除了单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意的情况，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位按《劳动合同法》规定解除合同，就不用支付经济补偿。
如果员工觉得单位辞退违法，先和单位协商，让单位说清楚辞退理由。要是属于该给经济补偿的情况，就要求单位支付。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司将其辞退。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司称小朱工作中存在严重违反规章制度的过错情形，不应支付。双方就辞退是否应支付经济补偿产生争议，小朱先与公司协商，要求公司说明辞退理由并支付补偿，但协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司不续签劳动合同且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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