给人介绍工作别人受伤了要负责任吗
- 律师解析
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工作介绍人是否要为他人受伤负责，得看具体情况。要是介绍人只是单纯传递工作信息，没从中赚钱，也没隐瞒工作环境、安全隐患，没说假话，那一般不用对伤者负责。因为这时介绍人只是给人提供了工作机会，和伤者受伤没啥直接关系。伤者该按照和用人单位的劳动关系或者劳务关系，找用人单位要赔偿。
不过，要是介绍人在介绍工作时有过错，像故意隐瞒工作里的重大危险，或者为了赚钱虚假宣传，忽悠人去干危险工作，结果人受伤了，那介绍人可能就得担责赔偿。这是因为介绍人的错和伤者受伤有因果关系，伤者能要求介绍人按过错程度赔偿。
还有一种情况，介绍人如果是用人单位的员工，是在履行职务介绍别人入职，这种介绍行为算职务行为，责任通常由用人单位承担。
所以，介绍工作者要不要担责，关键看有没有过错，以及过错和伤者受伤之间有没有因果关系。要是遇到这种纠纷拿不准，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小胡为小许介绍了一份工作，小许在工作中受伤。小许认为小胡应承担责任，小胡则称自己只是传递工作信息且未获利，不应担责。小许又指出小胡可能隐瞒了工作的重大危险。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡仅起信息传递作用，未获利，且无隐瞒或虚假陈述工作环境、安全隐患等情况，那么小胡与小许受伤无直接因果关系，小许应依据与用人单位的关系向用人单位主张赔偿，小胡无需担责。
2、若小胡在介绍工作时有过错，如故意隐瞒重大危险或为获利虚假宣传，诱导小许从事危险工作致其受伤，小胡的过错与小许受伤有因果联系，小胡需承担与其过错相适应的赔偿责任。
3、若小胡是用人单位员工，介绍小许入职是职务行为，责任一般由用人单位承担。
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