临时工只做三天受伤一次性补助金怎么算
- 律师解析
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临时工工作三天就受伤了，能拿到一次性补助金吗？答案是，如果被认定为工伤，是可以拿到的，不过具体金额得结合实际情况来算。
首先得去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是被认定为工伤，而且鉴定出有伤残等级，就能享受一次性伤残补助金。这笔补助金以本人工资为基数，根据伤残等级来确定发放月数，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，等级越低月数越少。
但临时工只工作了三天，没有12个月工资记录，这种情况下，本人工资一般按统筹地区上年度职工月平均工资来算。
要是和单位解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地差别不小。
要是没达到伤残等级，虽然没有一次性伤残补助金，但可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原来的工资福利发，一般不超过12个月。
所以，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和当地标准确定补助金数额。要是和单位协商赔偿不成，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小许是一名临时工，工作三天后在工作中受伤。小许要求单位给予工伤赔偿，单位却以工作时间短为由，对赔偿金额计算方式存在异议。小许认为应按规定获得相应赔偿，双方就一次性补助金的计算产生争议。
案情分析:
1、要确定赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤且有伤残等级，可享受一次性伤残补助金，以本人工资为基数按伤残等级确定发放月数。因小许仅工作三天，无12个月工资记录，一般按统筹地区上年度职工月平均工资确定本人工资。
2、若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。若未达伤残等级，虽无一次性伤残补助金，但可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若双方就赔偿无法协商一致，小许可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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