工地没签合同死亡怎么赔
- 律师解析
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在工地干活没签合同却因工作死亡，赔偿问题该怎么解决呢？下面为你介绍具体步骤。
首先得确定是劳动关系还是劳务关系。就算没签合同，只要存在事实劳动关系，就能用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。要是没法认定劳动关系，就按劳务关系处理。
如果认定为劳动关系，接下来要做工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的，算工伤。用人单位要在事故发生30天内申请工伤认定；要是单位不申请，职工近亲属可在1年内自己申请。认定为工伤后，能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是按劳务关系处理，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。
要是和单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来解决。
案情回顾:
小朱在工地工作时不幸死亡，但其与工地未签订劳动合同。小朱家属要求工地给予赔偿，工地却以未签合同为由拒绝。小朱家属认为虽未签合同，但小朱长期在工地工作，存在事实劳动关系，应按工伤赔偿；而工地则觉得无法认定劳动关系，不应按工伤赔偿。
案情分析:
1、本案需先确定双方是劳动关系还是劳务关系。若有工资支付凭证、工作证等能证明存在事实劳动关系，应认定为劳动关系；若无法认定，则按劳务关系处理。
2、若认定为劳动关系，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，小朱近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、若按劳务关系处理，根据双方过错承担责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。若双方就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。
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