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辞退工龄6年员工没上保险怎么赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-05-26
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杨琪律师
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律师解析
如果用人单位辞退了工作6年且没给上保险的员工,是要承担赔偿责任的。
先说说没交社保的事儿。员工可以去社保行政部门投诉,要求单位把工作期间的社保给补上。要是因为单位没交社保,让员工没法享受社保待遇,像领不了失业保险金,单位就得赔偿损失。
再看辞退赔偿,分两种情况。要是单位合法辞退,而且符合支付经济补偿的条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,工作满一年给一个月工资的补偿。这位员工工作6年,单位就得给6个月工资的经济补偿,这里的月工资是员工离职前12个月的平均工资。
要是单位违法辞退,就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说,这位员工能拿到12个月工资的赔偿金。
员工遇到这种情况,先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来,就可以去劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作6年,单位一直未为其缴纳社会保险。近日,单位将小朱辞退。小朱认为单位未缴纳社保且辞退行为不合理,要求单位赔偿;而单位则认为辞退合法,不应给予额外赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、在未缴纳社保问题上,小朱可向社保行政部门投诉,要求单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。若因未缴纳社保使小朱无法享受社保待遇遭受损失,如无法领取失业保险金,单位应承担赔偿责任。
2、在辞退赔偿方面,若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形,应按小朱工作6年,支付6个月工资的经济补偿,月工资指其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退,应依照经济补偿标准的二倍,向小朱支付12个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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