律图审稿专业委员会3轮严审

法院已经强制执行,还是不给钱怎么办

#判决执行 最新修订 | 2026-05-27
3.3k浏览
律师解析
法院强制执行后,对方却依旧不给钱,该怎么办?下面为你介绍几种应对办法。
首先,可要求法院查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,也能对其应履行义务部分的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。法院有权向相关单位查询被执行人的存款、债券等财产情况,然后根据实际扣押、冻结、划拨、变价其财产。
其次,如果被执行人有能力执行却拒不执行,情节严重的,可能会构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院申请,将案件移送公安机关立案侦查,依法追究其刑事责任。
再次,可对被执行人采取限制出境措施,在征信系统记录其不良信息,通过媒体公布其不履行义务的情况,还能限制其高消费,像禁止乘坐飞机、高铁,限制在星级以上宾馆、酒店消费等。
最后,要定期和执行法官沟通,了解执行进度和问题,配合法院提供被执行人的财产线索。一旦发现其有新的财产线索,要及时告知法院,让法院采取相应执行措施。

案情回顾:

小朱与小胡因合同纠纷诉至法院,法院判决小胡向小朱支付欠款。判决生效后,小胡拒不履行支付义务,小朱向法院申请强制执行。然而,强制执行后小胡仍未给钱,小朱不知如何进一步维护自身权益。

案情分析:

1、法院有权查询、冻结、划拨小胡的存款,查封、扣押、拍卖、变卖其应当履行义务部分的财产,也可查询其债券、股票、基金份额等财产情况并进行相应处置。
2、若小胡有能力执行却拒不执行,情节严重,可能构成拒不执行判决、裁定罪,小朱可申请将案件移送公安机关立案侦查,追究其刑事责任。
3、法院可对小胡采取限制出境措施,在征信系统记录、通过媒体公布其不履行义务信息,还可限制其高消费,如禁止乘坐飞机、高铁,限制在星级以上宾馆、酒店消费。
4、小朱应定期与执行法官沟通,配合提供小胡的财产线索,若发现新线索及时告知法院。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡181****7363用户4分钟前已获取解答
连云港135****9389用户4分钟前已获取解答
南京178****4915用户1分钟前已获取解答

判决执行案件·常见问题 更多

问题没解答? 125528人选择咨询律师
6276位律师在线平均3分钟响应99%好评
法院已经强制执行,还是不给钱怎么办
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****2310用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****0003用户1分钟前提交了咨询
    137****5827用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    175****1078用户2分钟前提交了咨询
    171****4101用户2分钟前提交了咨询
    142****0085用户3分钟前提交了咨询
    150****7853用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 138****7078用户1分钟前提交了咨询
    150****3753用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****3343用户3分钟前提交了咨询
    133****1204用户4分钟前提交了咨询
    141****6461用户4分钟前提交了咨询
    174****5464用户4分钟前提交了咨询
    150****7120用户4分钟前提交了咨询
    146****7818用户2分钟前提交了咨询
    133****2715用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****7475用户4分钟前提交了咨询
    173****3517用户4分钟前提交了咨询
    145****6417用户3分钟前提交了咨询
    142****7162用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****3810用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****7230用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****8163用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****5624用户3分钟前提交了咨询
    145****7602用户1分钟前提交了咨询
    135****7534用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****5681用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****1411用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****7650用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****4253用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****2453用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****5585用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****0046用户4分钟前提交了咨询
    171****8378用户1分钟前提交了咨询
    157****2558用户2分钟前提交了咨询
    134****1417用户3分钟前提交了咨询
    164****4564用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****0354用户2分钟前提交了咨询
    142****5564用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****2307用户2分钟前提交了咨询
    172****2780用户4分钟前提交了咨询
    174****0800用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****5373用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****8073用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****2454用户2分钟前提交了咨询
    145****2877用户4分钟前提交了咨询
    161****0341用户1分钟前提交了咨询
    137****0157用户1分钟前提交了咨询
    150****8473用户2分钟前提交了咨询
    138****8543用户3分钟前提交了咨询
泰州135****7157用户1分钟前已获取解答
淮安152****1444用户4分钟前已获取解答
南京188****2969用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
用人单位因工伤被强制执行的后果是什么
10w+浏览2026-05-21
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
投资理财亏损应该起诉谁
10w+浏览2026-05-12
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
诉讼时效范围不包含的事项有哪些
10w+浏览2026-05-07
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
物业交割环节基金收益怎么去计算
9w浏览2026-05-05
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
什么情形是不适用诉讼时效的
10w+浏览2026-04-18
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****6762用户4分钟前已提交咨询
盐城135****2781用户1分钟前已获取解答
常州135****7699用户2分钟前已提交咨询
沭阳135****3093用户3分钟前已获取解答
南通135****4119用户4分钟前已提交咨询
无锡152****1346用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换