公司把我调岗我辞职有补偿吗
- 律师解析
-
公司调岗后员工辞职，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是公司调岗合理合法，比如是出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资待遇等劳动条件也没降低，还和员工商量好了，员工自己主动辞职，一般是没有补偿的。这是因为这种调岗属于公司正常的用工权力，员工自愿离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。
但如果公司调岗不合法也不合理，像没经过员工同意就擅自调岗，调岗后工作地点、内容、工资待遇等劳动条件明显变差，这就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，属于变更劳动合同。员工因为公司擅自调岗被迫辞职，就可以要求公司支付经济补偿。补偿按照员工在公司的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
大家要结合公司调岗的实际情况，判断自己能不能拿到补偿。要是和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年。近期，公司对小朱进行调岗，小朱认为调岗后工作地点变远、工作内容大幅改变且工资降低，属于不合理调岗，遂以公司擅自调岗为由辞职，并要求公司支付经济补偿。而公司则称调岗是基于生产经营需要，且与小朱有过沟通，属于合法合理调岗，不应支付补偿，双方协商无果。
案情分析:
1、若公司调岗合法合理，基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位有相关性，工资待遇等劳动条件未降低且与小朱协商一致，小朱主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，公司无需支付补偿。
2、若公司调岗不合法不合理，如未经小朱同意擅自调岗，工作地点、内容、工资待遇等劳动条件变差，构成对劳动合同的变更，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，小朱被迫辞职可要求公司按工作年限支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
0
问题没解答? 125652人选择咨询律师
公司把我调岗我辞职有补偿吗
一键咨询
在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。
10w+浏览
当遭遇情人施暴时应当怎样处理
1w浏览2026-02-02
工亡后父母抚恤金是一次性支付吗
10w+浏览2024-12-04
我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
10w+浏览
工亡赔偿金家属应该怎么分配
8.2w浏览2024-12-03
工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。
10w+浏览
工人工亡的赔偿家属怎么分配
10w+浏览2024-12-02
工伤后领取一次性医疗补助金需要什么
领取一次性医疗补助金需满足条件并准备材料。条件上，一般要工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且经工伤认定和劳动能力鉴定，五至十级伤残者解除劳动关系时可申领。材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证及复印件、解除或终止劳动关系证明、银行卡信息。各地要求有别，申请前建议咨询当地社保经办机构。
10w+浏览
一次性工亡补助金如何分配
10w+浏览2024-12-02
雇工人身损害赔偿标准是怎么的
雇工人身损害赔偿适用过错责任原则，雇主与雇员按各自过错担责。赔偿标准方面，一般赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，分别按实际发生费用、误工时间和收入等确定；若造成残疾，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡则有丧葬费等。若第三人致雇员损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
10w+浏览
工亡父母和妻子怎么赔偿
10w+浏览2024-12-01
