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合同到期在哺乳期可以不续签吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-29
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杨琪律师
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律师解析
1.合同到期时员工在哺乳期,单位不能因到期终止合同,应延续到哺乳期结束。若单位不续签,属违法终止,员工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。
2.员工有权自主决定不续签,若如此,合同到期自然终止,单位无需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,此时小朱正处于哺乳期。公司认为合同到期便要终止与小朱的劳动关系,不再续签。小朱则认为自己在哺乳期,公司应按规定续延合同至哺乳期结束。双方因此产生争议,小朱希望继续履行合同,而公司坚持到期终止。

案情分析:

1、根据法律规定,合同到期时劳动者处于哺乳期,用人单位一般不能因合同到期而终止劳动合同,应续延至哺乳期结束。本案中公司不续签的行为属于违法终止劳动合同。
2、小朱有权要求继续履行合同,若不要求继续履行,也可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若小朱自主决定不续签,劳动合同到期终止,公司无需支付经济补偿,但本案中小朱希望继续履行合同,并非其自主不续签。
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