单位无故降薪，赔偿金额要怎样计算
- 律师解析
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1.单位无故降薪，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位降薪违法，劳动者要求恢复工资，单位要补发差额。
3.劳动者离职，除补偿外还能要拖欠工资及25%补偿金，但各地适用有别。
4.劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位无故将小朱的工资降低。小朱多次与单位沟通，要求恢复原工资，单位却不予理会。小朱认为单位的降薪行为违法，决定解除劳动合同并要求单位给予经济补偿、补发降薪期间的工资差额等，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位无故降薪，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。小朱在该单位工作多年，经济补偿应按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若单位降薪行为被认定违法，小朱要求恢复原工资，单位需补发降薪期间工资差额。若小朱因此离职，除经济补偿外，还可要求单位支付拖欠工资及25%经济补偿金，但此25%经济补偿金各地司法实践适用有差异。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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