公司上班病假十四天是不是扣工资
最新修订 | 2024-02-20
1.4w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
一般来说，请病假是不会扣工资的。
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
- 法律依据
-
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间；
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
0
工资福利案件·推荐文章
-
四班三倒是不是违法“四班三运转”是企业为满足连续生产需求设定的运作模式，符合《劳动合同法》。虽然每日工时不超过八小时，但每月总工时常超法定217.5小时，属超时作业。应依法支付员工加班费。
-
六天四十四小时工作是否算加班国家规定企业应保障员工每周工作六天，总时长不超过四十四小时，超出部分算加班。但《中华人民共和国劳动法》规定，每人每周至少休息一天。因此，若未超出时间限制，则不属于加班，仍符合法律规定。
-
公司上班病假十四天是否扣工资一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
-
孩子四十天离婚判给谁？为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与孩子四十天离婚判给谁？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
子女抚养
-
孩子四十天离婚判给谁？孩子四十天离婚一般情况下是判给女方。当然了，如果夫妻双方当事人关于离婚，孩子的抚养权问题能够达成一致的意见，那么就按照双方协商的内容来进行确定。不能达成一致的意见，就需要由法院判决。
子女抚养
-
请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125574人选择咨询律师
公司上班病假十四天是不是扣工资
一键咨询
孩子四十天离婚判给谁？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与孩子四十天离婚判给谁？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
孩子四十天离婚判给谁？
孩子四十天离婚一般情况下是判给女方。当然了，如果夫妻双方当事人关于离婚，孩子的抚养权问题能够达成一致的意见，那么就按照双方协商的内容来进行确定。不能达成一致的意见，就需要由法院判决。
10w+浏览
婚姻家庭
我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
4.9w浏览
请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
10w+浏览
孩子四十天离婚判给哪个？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于孩子四十天离婚判给哪个问题带来帮助。
10w+浏览
婚姻家庭没签劳动合同但是入保险了想离职老板又说提前十五天说现在又说招到别的人才让走
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
病假请半天扣不扣工资？
病假请半天是不扣工资的。无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。请病假，一般不扣工资。单位不给工资的话，职工可以找劳动局投诉。
10w+浏览
