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公司欠薪时员工可不可以申请补偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-05-31
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杨琪律师
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律师解析
1.公司欠薪,员工可申请补偿金。若单位未及时足额付薪,员工能解除合同,单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期,公司因资金周转问题,连续数月未向小朱支付工资。小朱多次与公司沟通,要求支付欠薪,但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司未按时支付小朱工资,小朱有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。小朱可根据自己在公司的工作年限,计算应得的经济补偿。
3、小朱可先与公司协商解决欠薪问题,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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