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职工自离后劳动合同多长时间会自动解除

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
职工自离后三十日能解除劳动合同,如果是在试用期的,自离三日后可以解除合同
解除劳动合同时,职工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日即可。职工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的,用人单位可以要求职工进行赔偿。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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自动离职多长时间合同自动解除
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自动离职多长时间合同自动解除相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
自动离职解除劳动合同吗
自动并不会离职解除劳动合同的。一般劳动者离职是需要走离职手续的,如果不办理的情况下是是属于擅自离职的一种行为,劳动者属于违反了法律,那么用人单位可以自动解除与劳动者之间的劳动关系,且不需要支付任何的经济赔偿金。
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工伤赔偿
自动离职劳动合同会解除吗
自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
自动离职会解除劳动合同吗
自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
自动离职会解除劳动合同吗?
我们在找工作的时候一般都会签订劳动合同,劳动合同是对我们工作方面问题的一个保障措施,劳动合同也是对用人单位的一个保障,所以说劳动合同是很重要的。在劳动合同的期限内我们需要遵守我们劳动合同的内容规定,那么自动离职会解除劳动合同吗?
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劳动纠纷
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