律图审稿专业委员会3轮严审

职工自离后劳动合同多长时间会自动解除

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
职工自离后三十日能解除劳动合同,如果是在试用期的,自离三日后可以解除合同
解除劳动合同时,职工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日即可。职工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的,用人单位可以要求职工进行赔偿。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职没解除劳动合同怎么办
辞职没解除劳动合同的话劳动者可以到劳动局进行投诉,或者直接申请劳动仲裁,因没有解除劳动合同给劳动者造成损失的还可以要求公司赔偿。因为员工辞职的操作流程是只需要履行提前一个月告知公司的义务就行了,公司绝对没有强制挽留职工的这种资格,甚至以不解除劳动合同来威胁职工。
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劳动纠纷
解除取保候审会坐牢吗
[律师回复] 解析:
实际上,解除取保候审并不必然意味着案件已顺利结束,只有收到了公安机关出具的撤案决定书,才能够真正表明案件的完结。撤销取保候审,是指在取保候审的期限到期之后,或者在调查过程中发现被取保候审者并没有触犯刑法,从而取消取保候审这一强制措施的制度。
根据我国《刑事诉讼法》第五十八条以及相关的司法解释,解除取保候审共有三种情况:
首先,如果经过调查发现被取保候审者并未涉及到刑事犯罪,那么就应该立即解除取保候审,这主要适用于已经明确证明无罪或者符合《刑事诉讼法》第十五条所规定的六种法定情形;
其次,当取保候审的期限到期时,也需要解除取保候审,因为根据法律规定,对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不能超过十二个月;
最后,如果由于被取保候审者违反了取保候审期间必须遵守的规定,存在潜在的社会危险性,或者其取保候审的特殊条件(例如病愈、哺乳期期满)已经消失,导致无法继续执行取保候审,那么也需要解除取保候审,并采取其他更为严厉的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
离职劳动关系未解除劳动合同的会有什么影响
离职劳动关系未解除劳动合同影响:用人单位可能以此为理由克扣工资;社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险。
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劳动纠纷
取保候审忘记解除会怎么样
[律师回复] 解析:
在未经解除了取保候审这一程序之前,相关人员的人身自由可能会受到一定程度的限制。关于取保候审的最长时限问题,根据相关法律法规规定,为一年期限;若在此期间内未能得到妥善处理或处理不当,则应视为自动解除取保候审。在此情况下,倘若当事人未接获任何相关通知,可及时与当地公安部门取得联系并进行相关咨询,或者安心静待官方的进一步消息公布为准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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职务侵占罪诈骗量刑多少
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于职务侵占与诈骗罪的犯罪行为人,将会依法实行数罪并罚。按照现行的相关法律条文规定,对于职务侵占罪行,以三年以下有期徒刑或者拘役作为基本量刑档次,同时判处相应罚金;当犯罪金额处于较大程度时,量刑范围将上升至三年以上十年以下有期徒刑同上,同样伴随罚金处罚;而在犯罪金额极度庞大或性质极其恶劣的极端情况下,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或被没收全部财产。具体而言,1、对于实施诈骗罪行的犯罪分子,将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时附加罚金;
2、若犯罪金额达到巨大标准或者存在其他严重情节,则将处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
3、若犯罪金额达到特别巨大标准或者存在其他特别严重情节,则将处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
解除劳动合同有补偿吗
劳动者和用人单位签订了相关的劳动合同,而一般签署的劳动合同里面的一个主要条款就是:双方都默认的合同期限,这应该是双方应该共同遵守的一个首要条款。如果相关的用人单位没有遵守这个条款,违反了这一个约定,那么就应该承担一定的违约责任,必须要支付给员工一定的经济补偿金。
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劳动纠纷
职务行贿罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
关于一般行贿罪的量刑标准及刑期长度,需依据个案的具体状况进行裁定和判决:依照相关的法律规定,对于犯有行贿罪的被告人,应判处五年以下的有期徒刑或拘役,同时课以罚金;倘若由于行贿而谋求不正当的经济利益,且情节比较严重,或者是使得国家的权益遭受到重大损失,则应当判处五年以上十年以下的有期徒刑,同时再次课以罚金;如果情节特别严重,或者使国家的权益遭受到了极端重大的损失,那么就应该判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,并且还要课以罚金或者没收其个人财产。在行贿者在被检举揭发之前,主动坦白交代自己的行贿行为时,可以得到从轻或者减轻的刑事处罚。在此过程中,如果犯罪行为相对轻微,对于侦破重大案件起到关键性作用,或者有重大立功表现的,可以考虑减轻或者免除处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
刑事拘留最长能拘留多少
[律师回复] 解析:
按照相关法律规定,刑事拘留期限的上限为37天。
然而,这并不意味着任何犯罪者都可以获得如此长的拘押时间。获得刑事拘留需要同时满足以下两个关键条件:
首先,被拘留的个体必须是现行犯或具有重大犯罪嫌疑;
其次,其行为必须符合特定的紧急情况之一。通常情况下,刑事拘留期限为14日,自被捕者被带入看守所以来计算。在此期间,警方需向检察机关申请批准逮捕,而检察机关则有7天的时间进行核实和决定是否批准逮捕。如果检察机关批准逮捕,那么拘留期限将延长至37天;反之,若未获批准,则应立即释放被拘留者或采取其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
解除劳动合同口头通知有效吗
解除劳动合同时口头通知是有效的,但是必须要出具书面证明。如果用人单位违反了相关的法规没有出具书面证明并且给劳动者造成了伤害的这个时候要承担赔偿责任。所以虽然法律规定了是要以书面形式告知但是必须要在不损害劳动者为前提协商解除。
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劳动纠纷
职务侵占罪能撤案吗
[律师回复] 解析:
关于职位侵占罪能否撤销诉讼一事,答案是否定的。作为一种公共案件类型,此类事件的审理过程和结果都受到法律严格的约束,并不容许由私人意志主导。在这类案件中,个人仅仅拥有自诉权,且该私权在特定条件下行使,其决定是否撤销诉讼也仅限于自诉案件。
对那些被指控犯有职位侵占罪的人士,根据相关法律规定,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需缴纳罚金。若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
职位侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或其他单位的工作人员,这些人员并非国家公务员,因此,职位侵占罪的犯罪主体具有特殊性。
具体来说,这些人员包括:非国有公司、企业或其他单位中的非国家工作人员,如董事会成员、监事会成员、总经理、负责人以及员工等,只要他们利用职务便利非法占有本单位财产,且数额达到一定标准,就可能成为职位侵占罪的犯罪主体。
职位侵占罪的追诉时效为十五年。根据法律规定,犯罪行为经过下列期限后,将不再进行追诉:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。若二十年后仍认为必须追诉的,须报请最高人民检察院批准。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
不给解除劳动合同证明怎么写
若不给补办,也已根据一些步骤来进行操作。证明书上应写明职工的基本信息(性别、年龄、住址)以及劳动合同期限。和一般的合同有解除情况一样,劳动合同在无法维持的情形时也可以要求解除。劳动合同解除后劳动者与原公司双方的权利义务也将终止。
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劳动纠纷
盗窃罪1000判多长时间
[律师回复] 解析:
1、根据相关法律规定,对于盗窃金额为1000元人民币的违法犯罪行为,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚,同时还需进行罚款处理。
具体来说,如果行为人实施了数额较大的盗窃行为,或者是多次进行盗窃、在别人家中行窃、携带武器行窃以及扒窃等情况,都将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且可能会被处以罚金。但如果是盗窃金额相对较大或是涉及其他严重情节的话,则将面临三至十年不等的有期徒刑,并附带罚款;而若是涉及金额特别巨大或者还有其他极为恶劣的情节,那么便可能需要接受十年以上甚至是终身监禁的惩罚,且同样需要缴纳罚款或者没收个人全部财产。
2、所谓的盗窃罪,是指行为人出于非法占有他人财物的目的,通过秘密手段盗窃公私财物,且数额较大或者多次进行盗窃、在别人家中行窃、携带武器行窃以及扒窃等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己所窃取的是他人合法拥有的财物。如果行为人误以为是自己所有或者占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗失的物品,就没有盗窃的意图。因为他人的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人意识到了被法官判定为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池里的高尔夫球是他人遗失的物品而将其取走,也应该认定他具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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