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什么样的情况能申请劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-31
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杨琪律师
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律师解析
1.可申请劳动仲裁的情形:确认劳动关系存争议;劳动合同订立、履行等环节有纠纷;工作时间、社保福利等方面起争执;劳动报酬、工伤补偿等经济利益有分歧;其他法规规定的劳动争议。
2.申请注意事项:要在规定时效内,准备好申请书与相关证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后,公司以小朱不符合岗位要求为由解除了劳动合同。小朱认为自己工作表现良好,公司解除合同属于违法解除,双方就劳动合同的解除问题产生争议。同时,小朱还指出公司未按照规定支付加班工资,在劳动报酬方面也存在纠纷。小朱决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、本案存在两方面的劳动争议,一是劳动合同解除问题,属于劳动合同履行中解除环节的争议,公司与小朱对于解除劳动合同的合法性存在分歧,小朱可通过劳动仲裁解决双方在此方面的权利义务纠纷。
2、二是劳动报酬问题,公司未支付加班工资,涉及劳动报酬争议,小朱可通过仲裁维护自身经济利益。小朱申请仲裁时需在规定时效内,准备好申请书及相关证据。
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