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单位怎么办理员工辞退手续

#劳动关系 最新修订 | 2026-05-31
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杨琪律师
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律师解析
1.过失性辞退:员工严重违纪等符合条件时,单位可单方解除。先依规章认定违纪事实、收集证据,再制作《解除劳动合同通知书》,写明原因、时间等并送达。
2.非过失性辞退:因经济性裁员等原因,提前三十日向工会或职工说明,听取意见后向劳动部门报告方案,再制作送达通知书。
3.后续事项:辞退后出具证明,十五日内办档案和社保转移,结算工资,符合条件支付补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作期间多次严重违反单位规章制度。单位决定对其进行辞退处理。单位依据规章制度认定了小朱的违纪事实并收集了相关证据,随后制作《解除劳动合同通知书》,载明解除原因和时间等内容送达小朱。小朱认为单位辞退不合理,声称自己虽有小错误但不构成严重违纪,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若员工存在严重违纪等符合过失性辞退的情形,单位可单方解除劳动合同。本案中单位已依据规章制度认定小朱违纪事实并收集证据,制作并送达《解除劳动合同通知书》,其辞退程序符合过失性辞退的要求。
2、单位在辞退小朱后,还应出具解除劳动合同证明,在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续,同时结算工资。若符合支付经济补偿的条件,也需依法支付。
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