不上班被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.不上班被辞退，补偿因情况而异。员工无故不上班，严重违反单位制度，被辞退无补偿。
2.若因单位安排待岗等导致不上班，之后辞退员工，要按规定补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，一段时间未去上班。公司以其严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为是公司安排待岗才未上班，要求公司给予补偿，公司则称小朱无正当理由不上班，拒绝补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱无正当理由不上班，属于严重违反用人单位规章制度，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若因公司原因安排小朱待岗，之后辞退小朱，公司需按规定补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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