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单位是否可以签订集体劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-06-03
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杨琪律师
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律师解析
1.单位能签集体劳动合同,它是企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间等平等协商订立的合同。
2.双方遵循合法、公平等原则,就能开展集体协商签合同。
3.草案要经职代会或全体职工讨论通过,有工会由工会代表签,没工会由上级工会指导劳动者代表签。
4.合同订立后报劳动行政部门,十五日内无异议即生效,对双方有约束力。

案情回顾:

小朱所在单位欲与职工签订集体劳动合同。单位与职工遵循合法、公平等原则开展集体协商。但在集体合同草案提交职工代表大会讨论时,部分职工代表小胡、小丽认为草案中劳动报酬条款不合理,存在争议。后经进一步协商修改,草案通过。工会代表职工与单位订立合同,合同报送劳动行政部门,在规定的十五日内未收到异议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位与本单位职工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,可开展集体协商签订集体合同,此单位的协商行为符合规定。
2、集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过,单位按此程序进行,虽有争议但最终解决并通过草案是合理的。
3、由工会代表企业职工一方与用人单位订立合同,且合同报送劳动行政部门,十五日内未提出异议合同即生效,该单位集体合同生效符合法律要求,生效的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
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