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工厂不得拖欠多久工资

#工资福利 最新修订 | 2026-06-04
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杨琪律师
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律师解析
1.工厂不能拖欠工资,需按月以货币形式支付给劳动者。
2.用人单位要按约定日期发工资,遇节假日或休息日,应提前在最近工作日支付。
3.一般一个月为工资支付周期,超期未付可能算拖欠。
4.若工厂拖欠,劳动者可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小丽在某工厂工作,工厂原本与小丽约定每月15日支付工资。然而到了支付日期,工厂却未支付工资。小丽询问,工厂称资金周转困难,需延迟一个月发放。小丽认为工厂不应无故拖欠工资,应按约定时间支付,但工厂坚称目前情况特殊,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。该工厂超过约定支付日期未支付工资,且没有合理理由支持其延迟一个月发放的决定,已构成无故拖欠工资的行为。
2、在这种情况下,小丽可先尝试与工厂协商。若协商不成,她有权向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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