拖欠工资49万怎么判刑
- 律师解析
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1.用人单位拖欠49万工资，一般是劳动纠纷，要担民事责任。
2.若用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
3.数额较大指拖欠一人三月以上报酬且达五千元至两万元，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元，49万通常达标。
4.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和负责人分别处罚。
案情回顾:
小朱所在的公司长期经营不善，资金周转困难。公司老板小胡为逃避支付员工工资，将公司账户内的资金转移，并隐匿行踪。小朱等二十多名员工被拖欠工资共计49万。员工们多次索要无果后，向政府有关部门反映，政府相关部门责令小胡支付工资，但小胡仍拒不支付。
案情分析:
1、本案中，小胡以转移财产、逃匿的方法逃避支付员工的劳动报酬，数额达到49万，远超拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。
2、根据法律规定，犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。由于小胡的行为是单位行为，应对单位判处罚金，对小胡依上述规定处罚。
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