工作18年如何赔偿
- 律师解析
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1.单位合法解除且需支付经济补偿时，工作18年的劳动者，可获18个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
2.单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍，即36个月工资。
3.劳动者主动辞职，单位无过错则无补偿；若因单位未缴社保、拖欠工资等过错，单位要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了18年。单位决定与小朱解除劳动关系，小朱认为单位是违法解除，要求单位支付相当于36个月工资的赔偿金；而单位则称是合法解除，且符合支付经济补偿的情形，只愿意支付18个月工资的经济补偿。小朱对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法解除且符合法定支付经济补偿情形，根据法律规定，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付18个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付36个月工资。
3、若小朱主动辞职且单位无过错，通常没有补偿；若因单位过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，小朱解除合同，单位需支付经济补偿。
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