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劳务派遣中人身受损该如何赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-06-07
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杨琪律师
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律师解析
1.工作原因致损:劳务派遣中劳动者因工作受损,一般由用工单位担责。若派遣单位有过错,如未核查用工安全情况,要承担相应补充责任。
2.第三人侵权致损:由第三人赔偿,劳动者也能请求用工单位补偿,用工单位补偿后可向第三人追偿。
3.主张赔偿途径:劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼索赔,需提供合同、医疗证明等证据。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工,被派至用工单位工作。工作期间,因用工单位提供的劳动条件存在安全隐患,小朱不慎受伤。事后查明,派遣单位在派遣小朱时,未核查用工单位的安全管理情况。小朱要求赔偿,用工单位认为派遣单位有过错也应担责,派遣单位则称主要责任在用工单位,双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,因工作原因受损害,用工单位应承担侵权责任。本案中,用工单位提供的劳动条件存在安全隐患致小朱受伤,所以用工单位需承担侵权责任。
2、派遣单位未核查用工单位安全管理情况,存在过错,应承担相应补充责任。小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式主张赔偿,并需提供劳动合同、医疗证明、事故证明等相关证据。
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