工伤有俩九级俩十级，赔偿具体怎么算
- 律师解析
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1.工伤有多个伤残等级，按重者定级；两项及以上等级相同，最多升一级。如有俩九级俩十级，通常晋升为八级算赔偿。
2.赔偿包含一次性伤残补助金，八级为11个月本人工资。解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤治疗期工资福利不变，医疗费等从工伤保险基金支付，需护理单位负责。
4.协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定，其伤势存在两个九级伤残和两个十级伤残。公司认为应按九级伤残计算赔偿，而小朱觉得依据规定应晋升为八级伤残计算赔偿。双方就赔偿等级及金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤有多个伤残等级时以重者定级，两项及以上等级相同最多晋升一级。小朱有两个九级伤残，可晋升为八级伤残，故应按八级伤残计算赔偿。
2、八级伤残赔偿包含一次性伤残补助金，为11个月的本人工资。若小朱与公司劳动关系解除或终止，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
3、工伤治疗期间，小朱原工资福利待遇不变，其医疗费、康复费等合理费用按规定从工伤保险基金支付，若有护理需求，公司需负责。因双方协商赔偿不成，小朱可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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