离职后多久清算拖欠工资
- 律师解析
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1.劳动者离职时，单位应在解除或终止合同同时一次性付清工资。
2.若单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商支付；也能向劳动行政部门投诉，逾期不付单位需加付赔偿金；还可申请劳动仲裁。
3.法律未明确离职后清算拖欠工资的具体时间，但应即时结清，通常办离职当天结清。
4.单位故意拖延，劳动者可在知道权益受损一年内申请仲裁。
案情回顾:
小朱从某公司离职，办理离职手续当天，公司未按照规定一次付清小朱工资。小朱与公司协商，要求及时支付工资，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司应在离职时即时结清工资，而公司则称需走流程，过段时间才能支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，虽然未明确离职后具体多久必须清算拖欠工资，但强调应即时结清，实践中一般在办理离职手续当天结清，所以该公司做法不符合规定。
2、小朱可通过多种途径维护自身权益，其已与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司加付赔偿金；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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