店员工资拖欠怎么处理
- 律师解析
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员工被拖欠工资，解决途径如下：
1.先和店主协商要工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条、考勤记录证明劳动关系和欠薪事实，部门会责令店主限期付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在一家店铺工作，工作结束后店主却拖欠其工资。小朱与店主协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为协商证据，但协商无果。于是小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，然而店主仍未按时支付。小朱又在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定继续维权。
案情分析:
1、小朱遭遇工资拖欠后，先与店主协商并保留证据，这是合理合法的维权第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，符合法律规定的维权途径。
2、小朱在知道权利被侵害后一年内申请仲裁，程序合法。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，也是其应有的权利，可通过法律途径进一步维护自身权益。
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