签了劳动合同期限可以辞职吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.签了固定期限劳动合同能辞职，劳动者有任意解除权。
2.试用期内，提前三天通知单位就能解除合同；转正后，要提前三十天书面通知单位。
3.若单位有强迫劳动、不缴社保、欠薪等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。
4.劳动者违规解约致单位受损的，需担责赔偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订了固定期限劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，想辞职。单位却称合同期未满不能离职，否则要承担巨额赔偿。小朱认为自己在试用期有辞职的权利，双方因此产生争议。此外，转正后的小李发现单位未依法为其缴纳社会保险费，他想立即解除劳动合同，单位同样以合同未到期为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者有任意解除权。在试用期内，像小朱这种情况，提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，单位以合同期未满拒绝小朱离职的要求不合法。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，如小李遇到的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
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