签了劳动合同期限可以辞职吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
-
律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
1.签了固定期限劳动合同能辞职，劳动者有任意解除权。
2.试用期内，提前三天通知单位就能解除合同；转正后，要提前三十天书面通知单位。
3.若单位有强迫劳动、不缴社保、欠薪等情况，劳动者可立即解约，不用提前告知。
4.劳动者违规解约致单位受损的，需担责赔偿。
案情回顾:
小朱与某单位签订了固定期限劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，想辞职。单位却称合同期未满不能离职，否则要承担巨额赔偿。小朱认为自己在试用期有辞职的权利，双方因此产生争议。此外，转正后的小李发现单位未依法为其缴纳社会保险费，他想立即解除劳动合同，单位同样以合同未到期为由拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者有任意解除权。在试用期内，像小朱这种情况，提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，单位以合同期未满拒绝小朱离职的要求不合法。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，如小李遇到的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。不过，若劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125314人选择咨询律师
签了劳动合同期限可以辞职吗
一键咨询
医疗纠纷误工费补偿标准怎么算
医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。
10w+浏览
不服法院关于医疗损害赔偿怎么办
若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。
10w+浏览
医院对婴儿死亡赔付标准多少
医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。
10w+浏览
医院没有签合同裁员有没有赔偿金
医院未签合同裁员，劳动者可获赔偿金。依据《劳动合同法》，医院超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资。若违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限而定。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与医院协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
女儿遭遇医疗事故该如何赔偿
女儿遭遇医疗事故索赔可按以下步骤进行：先及时收集固定病历、检查报告等证据；再与医疗机构协商，共同委托鉴定机构确定事故等级与责任程度，依鉴定结果按规定计算赔偿，赔偿项目多样。协商不成，可申请卫生行政部门调解或直接起诉。诉讼时效三年，索赔时建议咨询专业律师维权。
10w+浏览
