公司裁员不足一年赔偿标准怎样
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- 律师解析
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1.公司裁员，员工工作不足一年，赔偿分情况而定。
2.合法裁员时，公司要给员工经济补偿。工作不满六个月，补偿半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，补偿一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.违法裁员，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了五个月，公司进行裁员。公司认为此次裁员是合法的，仅愿支付小朱半个月工资作为经济补偿。但小朱觉得公司属于违法裁员，要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，依据法律规定，工作不满六个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以若公司裁员合法，其支付半个月工资补偿符合规定。
2、若公司违法裁员，小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司则应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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