发生工伤离职后还可以拿到工伤赔偿么
- 律师解析
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1.工伤职工离职后，符合条件可获工伤赔偿。
2.离职涉及的赔偿项目有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，用于后续治疗；后者由单位支付，补偿再就业困难。
3.获取这两项赔偿，需工伤职工被鉴定为五级至十级伤残。
4.单位依法缴纳工伤保险，职工按规定获赔；未缴纳，赔偿由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小朱因个人原因选择离职。他认为自己应获得工伤赔偿，包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但用人单位以自身已缴纳工伤保险为由，仅愿意协助小朱向工伤保险基金申请相关赔偿，拒绝支付一次性伤残就业补助金。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工离职后，若被鉴定为五级至十级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿。
2、本案中，若小朱被鉴定为五级至十级伤残，且用人单位依法缴纳了工伤保险，小朱既有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，也有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的行为缺乏法律依据。
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