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生病时候不能辞退吗

#工资福利 最新修订 | 2026-06-11
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.劳动者生病时,用人单位并非一定不能辞退。在规定医疗期内,用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同,违法解除需支付赔偿金。
2.医疗期满后,若劳动者不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,可解除合同,同时要支付经济补偿。补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工,因病进入医疗期。医疗期内,公司以经营困难为由将小朱辞退。小朱认为自己在医疗期内,公司不应辞退,要求公司支付赔偿金。公司则称辞退是因经营困难,无需支付。医疗期满后,小朱确实无法从事原工作,公司另行安排工作,小朱仍不能胜任,公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同,小朱要求公司支付经济补偿,公司对补偿金额有异议。

案情分析:

1、在医疗期内,依据法律规定,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内将其辞退,属于违法解除,应支付赔偿金。
2、医疗期满后,小朱不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知小朱解除劳动合同符合法律规定,但需按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
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