上班后还可以劳动仲裁吗
- 擅长领域：非诉讼类 律所：北京华让律师事务所
- 服务城市：北京朝阳区 电话：13120004942
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律师优势：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.上班后也能进行劳动仲裁，它是解决劳动纠纷的法定途径。像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等争议，在职与否均可申请。
2.申请需在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写清双方信息、诉求及理由。
3.在职申请要处理好和单位关系，防止影响工作和职业发展。并且要保留好合同、工资条、考勤记录等证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，与公司就工资支付问题产生争议。公司以业绩不达标为由，克扣小朱部分工资。小朱认为公司此举缺乏依据，侵犯了自己的权益。小朱虽仍在职，但决定通过劳动仲裁解决争议，然而又担心会影响与单位的关系以及后续职业发展。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，劳动者与用人单位产生工资支付等争议时，无论是否在职都可申请。小朱与公司就工资克扣问题存在争议，其有权申请劳动仲裁。
2、小朱需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
3、小朱在职申请仲裁要妥善处理与单位的关系，避免影响工作氛围和后续职业发展。同时，小朱要注意收集和保留好如劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。
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