单位拆迁如何补偿孕妇
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- 律师解析
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1.单位拆迁，无针对孕妇的额外法定补偿，但处理劳动关系要保障孕妇权益。
2.单位因拆迁解散致劳动合同终止，需按孕妇工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月给半月工资。
3.单位不能因拆迁和怀孕解除合同，违法解除时，孕妇可要求继续履约，或获二倍经济补偿赔偿金。
4.孕妇可先协商补偿，不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小胡是某单位的孕妇员工，单位面临拆迁。单位提出因拆迁要与小胡解除劳动合同，且不给予额外补偿。小胡认为自己处于孕期，单位应给予特殊照顾和补偿。双方就补偿问题产生争议，小胡与单位协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，单位拆迁对孕妇并无特殊法定额外补偿，但在劳动关系处理上要保障孕妇权益。若单位因拆迁解散，劳动合同终止，应按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、单位不能因拆迁以怀孕为由解除劳动合同。若单位违法解除，小胡可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小胡与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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