超龄人员劳务协议解除需给予赔偿么
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- 律师解析
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1.超龄人员和用人单位签劳务协议，双方建立的是劳务关系，非劳动关系。
2.解除劳务协议是否赔偿要看协议约定。若明确约定了解除赔偿情形和标准，用人单位需按约定赔偿。
3.若协议无相关约定，通常不用按相关规定支付经济补偿。
4.若因单位过错致超龄人员受损，超龄人员可依相关规定要求赔偿实际损失。总之，重点在协议约定和是否有过错致损。
案情回顾:
小朱超龄后与某用人单位签订劳务协议，工作一段时间后，用人单位提出解除劳务协议。小朱认为自己工作多年，用人单位解除协议应给予赔偿，如同劳动关系解除时的经济补偿。而用人单位则称双方是劳务关系，且劳务协议中未约定解除协议需给予赔偿，不应支付补偿金，双方因此发生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，超龄人员与用人单位签订劳务协议形成的是劳务关系而非劳动关系。本案中确定双方是劳务关系后，解除劳务协议是否赔偿要看协议约定。此劳务协议未约定解除协议需赔偿，所以一般无需按劳动法支付经济补偿。
2、若小朱能证明是因用人单位过错导致其遭受损失，那么可依据民法典中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。但需由小朱承担举证责任。
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