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单位拖欠多久算拖欠工资

#工资福利 最新修订 | 2026-06-14
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擅长领域:非诉讼类 律所:北京华让律师事务所
服务城市:北京朝阳区 电话:13120004942

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:杨琪律师,已执业5年,执业地区为北京朝阳区,认证执业律所是北京华让律师事务所,擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13120004942,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
1.工资必须用货币形式按月发给劳动者,不能克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期未发工资,就算拖欠工资,而工资支付周期大多是每月一次,超30天不发即为拖欠。
2.因自然灾害、战争等不可抗力,或单位经营困难、资金周转受影响,经工会同意可暂延发工资,延期时长由各地劳动部门定。
3.若遭遇单位拖欠工资,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司与小朱约定每月15日支付工资。然而,到了本月,直至次月20日小朱仍未收到工资。小朱找公司询问,公司称近期资金周转困难。小朱认为公司已构成拖欠工资,要求立即支付,而公司则表示会尽快支付,但无法确定具体时间,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。该公司超过约定支付工资日期30天未支付,已构成拖欠工资。
2、虽然公司称资金周转困难,但未提及是否征得本单位工会同意延期支付工资。若未征得工会同意,公司不能以资金周转困难为由延期支付。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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