法定妇女节加班是否会有加班费
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- 律师解析
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1.妇女节是部分公民放假的节日，参加庆祝活动或照常工作，单位支付工资，无加班工资。
2.妇女节在工作日，女性正常上班，单位安排延长工作时间，按不低于本人小时工资标准150%付酬。
3.休息日安排工作且不补休，付不低于本人日或小时工资标准200%报酬。
4.法定休假日安排工作，付不低于本人日或小时工资标准300%报酬。
案情回顾:
小丽所在单位在妇女节当天并未安排放假，小丽正常上班。下班后单位又安排小丽加班两小时。之后发工资时，小丽发现单位仅支付了正常工作日的工资，未支付加班两小时的工资。小丽认为单位应支付加班工资，而单位则称妇女节是部分公民放假节日，无需支付加班工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、妇女节属于部分公民放假的节日，一般情况下单位对照常工作的职工支付工资报酬但不支付加班工资。但本案中，单位在工作日安排小丽在法定标准工作时间以外延长工作时间加班。
2、依据规定，这种情况单位应按不低于劳动合同规定的小丽本人小时工资标准的150%支付工资报酬，所以小丽要求单位支付加班工资是合理合法的，单位的做法不符合法律规定。
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