律图审稿专业委员会3轮严审

当发生用刀伤人情况,要如何去赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-06-14
6.3k浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:北京策略律师事务所
服务城市:北京东城区

律师优势:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:时亚晴律师,已执业5年,执业地区为北京东城区,认证执业律所是北京策略律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
1.用刀伤人要担民事赔偿责任,按规定由伤人者赔给被伤者。
2.赔偿项目有治疗康复费用,像医疗费、误工费等。若致残疾,要赔辅助器具费和残疾赔偿金;致人死亡,则赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿金额依实际定,医疗费看凭证,误工费按时间和收入算,护理费等结合情况判断。
4.先协商赔偿,协商不成,被伤者可起诉解决。

案情回顾:

小朱与小李因琐事发生口角,小朱情绪激动之下持刀将小李刺伤。小李受伤后被送往医院治疗,产生了一系列费用。双方就赔偿问题产生争议,小朱认为赔偿金额过高,而小李坚持要求小朱按照实际产生的费用进行赔偿,协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用刀伤人的小朱作为侵权人,需向受害人小李承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若小李因伤致残,小朱还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、具体赔偿金额要根据实际情况确定。医疗费以医疗机构出具的费用凭证为准,误工费根据误工时间和收入状况计算,护理费等结合实际情况判断。由于双方协商不成,小李可以向法院起诉,通过诉讼程序解决赔偿问题。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通188****9698用户1分钟前已获取解答
淮安178****7886用户1分钟前已获取解答
常州180****3604用户4分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125379人选择咨询律师
3925位律师在线平均3分钟响应99%好评
当发生用刀伤人情况,要如何去赔偿
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    156****1663用户2分钟前提交了咨询
    155****5077用户3分钟前提交了咨询
    148****0566用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****1414用户2分钟前提交了咨询
    138****7033用户3分钟前提交了咨询
    170****3411用户3分钟前提交了咨询
    142****3625用户2分钟前提交了咨询
    178****7014用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****2264用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    164****1028用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****0845用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****6661用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****8218用户4分钟前提交了咨询
    167****1531用户2分钟前提交了咨询
    131****7747用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****3145用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    133****5357用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    170****3636用户4分钟前提交了咨询
    138****5687用户2分钟前提交了咨询
    150****7538用户3分钟前提交了咨询
    164****7513用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****1040用户4分钟前提交了咨询
    146****4134用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    166****3088用户2分钟前提交了咨询
    143****6150用户2分钟前提交了咨询
    155****6027用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****3520用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****6370用户1分钟前提交了咨询
    162****8167用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****6121用户3分钟前提交了咨询
    158****0814用户4分钟前提交了咨询
    167****6703用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****4171用户3分钟前提交了咨询
    158****0677用户2分钟前提交了咨询
    137****1846用户2分钟前提交了咨询
    142****6021用户4分钟前提交了咨询
    155****8123用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****7212用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****6462用户3分钟前提交了咨询
    153****0721用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****7445用户3分钟前提交了咨询
    154****7767用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****1774用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****4080用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****5082用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****8026用户4分钟前提交了咨询
    138****3426用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****0587用户4分钟前提交了咨询
    140****1207用户1分钟前提交了咨询
    176****3274用户4分钟前提交了咨询
盐城178****2063用户3分钟前已获取解答
苏州177****3371用户4分钟前已获取解答
扬州180****8239用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
公共场所里受损害到底应由谁担责
10w+浏览2026-05-29
违规减持的处罚细则
10w+浏览2024-07-16
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
雇主向司机追偿时比例是多少
10w+浏览2026-05-29
保险合同纠纷律师收费多少
10w+浏览2024-07-13
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
顾客搭乘自动扶梯摔倒谁担责
8.3w浏览2026-05-29
内幕交易包括什么行为
10w+浏览2024-07-13
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
在公共场所里自己摔伤,责任怎么划分
10w+浏览2026-05-26
简述间接走私的几种情形
10w+浏览2024-07-12
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
与对方谈交通事故谅解书该怎么做
10w+浏览2026-05-26
何种情况构成间接走私
10w+浏览2024-07-12
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****5825用户4分钟前已提交咨询
泰州156****3958用户4分钟前已获取解答
无锡178****4105用户2分钟前已提交咨询
徐州135****9349用户2分钟前已获取解答
扬州178****3359用户1分钟前已提交咨询
南京180****2590用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换