工资被拖欠多久仲裁可获多少赔偿
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.工资被拖欠，劳动者可申请劳动仲裁。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司却无故拖欠他数月工资。小胡多次与公司沟通要求支付工资，公司均以各种理由推脱。小胡无奈，决定申请劳动仲裁追讨工资，并以公司拖欠工资为由解除劳动合同。公司认为小胡解除合同过于草率，不应额外支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司拖欠小胡工资，若经责令仍不支付，应承担加付赔偿金的责任。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小胡有权要求公司支付经济补偿。
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